Au sein du SSE et en lien avec le reste de l’équipe, le psychologue clinicien est chargé de :

o   évaluer la demande des étudiants consultants et les informer sur les possibilités de soutien psychologique;

o   mener des activités de consultation dans le champ spécifique de la psychologie clinique ;

o   déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêtez les modalités avec la personne ou l’orientez vers le réseau de ville si besoin ;

o   réaliser la conduite d’entretiens préliminaires ou de thérapie de courte durée ;

o   contribuer à la gestion de situations de crises psychologiques ou psychosociales ;

o   participer au dispositif de signalement, de traitement et de suivi des violences sexuelles et sexistes, des harcèlements et des discriminations des étudiants ;

o   participer à des projets de prévention et à la vie du service ;

o   rédiger des notes d’information, des documents et des rapports relatifs à votre domaine de compétences ;

o   participer aux groupes de travail et proposer des actions de prévention adaptées aux besoins des étudiants.

·         Activités principales pour le volet personnel (quotité 25%) :

Au sein de la DRH et en lien avec le service Santé Sécurité au Travail et l’assistante sociale des personnels, le psychologue clinicien est chargé de :

o   Participer au dispositif de signalement, de traitement et de suivi des violences sexuelles et sexistes, des harcèlements et des discriminations des personnels et des risques psycho sociaux ;

o   Prendre en charge la cellule d’écoute et la gestion des demandes par mail ;

o   Accueillir, soutenir et orienter les agents publics vers les dispositifs de droit commun existant ;

o   Conduire des entretiens individuels ou collectifs ;

o   Accompagner à la demande de la DRH, les projets d’organisation de services ;

o   Participer aux politiques de prévention et de gestion du harcèlement et des discriminations ;

o   Participer aux différents groupes de travail sur la lutte contre les discriminations et le harcèlement des personnels ;

o   Accompagner les personnels dans le cadre d’inaptitude ou d’arrivée de handicap ;

o   Participer le cas échéant à la veille Médico-sociale-professionnelle mis en place par la DRH ;

o   Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives, curatives pour prévenir les RPS et les discriminations.