L’agent contribue à la mise en œuvre de la politique de développement durable et de responsabilité sociétale et environnementale (DD&RSE) de l’établissement, en intégrant dans ses activités les dimensions environnementales (réduction de l’empreinte carbone, sobriété énergétique et de ressources), sociales (égalité, inclusion, qualité de vie au travail) et éthiques (transparence, déontologie).

Contexte : 

Dispositifs d’Innovation pour la Santé des diRigeants :
Prévention des Risques liés au Travail et Interventions sur la Fatigue

Le projet DISRUPTIF s’inscrit dans une logique de recherche-action menée par l’Université du Littoral Côte d’Opale (ULCO) en partenariat avec Sport Business Group (SBG). Ce projet innovant vise à répondre aux défis de santé, de performance et de qualité de vie au travail des dirigeants d’entreprise du territoire, exposés à un stress chronique, une surcharge cognitive et à des rythmes professionnels exigeants. L’objectif est de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes personnalisés combinant activité physique, optimisation du sommeil, conseils nutritionnels et technologies connectées. Les interventions s’appuient sur des méthodes validées et un suivi rigoureux, afin d’apporter des solutions scientifiquement robustes et transférables auprès du monde professionnel et des décideurs.

Les missions sont :

–  Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un protocole d’évaluation de la santé physique et mentale des dirigeants d’entreprises du territoire.

Travail présentiel et/ou distanciel

Affectation administrative et géographique : Dunkerque

Diplôme exigé : Master recherche

CDD de 1 mois à temps plein à compter du 1er décembre 2025. Merci de transmettre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Rémy HURDIEL avant le 15/11/2025.

Connaissance, savoir :

·         Méthodologies de recherche en santé publique, activité physique, sommeil et nutrition.

·         Statistiques, traitement des données et gestion de bases de données scientifiques.

·         Réglementations en santé (RGPD, éthique, sécurité des données), outils numériques et connectés.

·         Connaissance du secteur de la santé au travail et des enjeux pour les dirigeants d’entreprise

Savoir-faire : 

·         Concevoir et piloter des protocoles d’évaluation et d’intervention, adaptés au contexte professionnel.

·         Collecter, analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives issues d’études en santé.

·         Développer et tester des outils innovants : capteurs, applications, dispositifs numériques d’accompagnement.

·         Rédiger des rapports, synthèses et articles scientifiques ; organiser la diffusion des résultats et la valorisation des connaissances.

·         Travailler en équipe pluridisciplinaire et collaborer avec différents acteurs (chercheurs, entreprises, professionnels).

Savoir être : 

·         Esprit d’innovation, autonomie et engagement dans la démarche scientifique.

·         Adaptabilité face aux évolutions technologiques et aux contraintes du terrain.

·         Communication claire et efficace (oral et écrit), sens du contact.

·         Rigueur, sens de l’organisation et respect des principes éthiques.

·         Capacité à travailler en équipe, à écouter et à collaborer dans des environnements variés.